招聘:下厨房第一届管培生计划

原标题:招聘:下厨房第一届管培生计划

招聘:下厨房第一届管培生计划

从 2011 年 3 月网站上线至今,下厨房已走过 10 个年头。

说来惭愧,我们出发于移动互联网最好的时机,一路伴随智能手机普及的红利,经历若干风口,却一直徘徊于边缘,好在我们对商业的期许并非登上顶峰,而是让美好的事物变得可以持续。

在商业探索上,我们还稍显稚嫩与愚钝。好在围绕厨房的消费场景变化还处于萌芽,移动互联网给了我们科技的能力,期望可以让未来家庭餐桌变得体面而不失乐趣。

招聘:下厨房第一届管培生计划

10个年头的公司,在我们想象中应当如少年。

介绍下我们的业务:

  • 下厨房 App 每天为 400 万用户提供内容和社区服务

  • 在线厨艺视频直播教学的「厨 Studio」

  • 超过一半的营收来自广告

  • 正在重新梳理的电商和消费品业务

  • 旗下 PGC 短视频内容品牌「懒饭」

  • 下厨房线下业务北京5店(明年计划开拓更多城市)

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下厨房 App 每天为 400 万用户提供内容和社区服务

在线厨艺视频直播教学的「厨 Studio」

超过一半的营收来自广告

正在重新梳理的电商和消费品业务

旗下 PGC 短视频内容品牌「懒饭」

下厨房线下业务北京5店(明年计划开拓更多城市)

招聘:下厨房第一届管培生计划

下厨房线下店-北京蓝色港湾店

下厨房很多业务的中流砥柱,都是以应届生的身份加入的,多数新业务也是由他们主导开展。在他们成长的历程中,我们看到了穿越困顿和迷茫的痛苦,也一起体味过抵达里程碑的喜悦。为了避免少年迟暮,便有这次的「下厨房第一届管培生计划」。

如果应届生的你,认同我们的工作方式与价值理念,欢迎加入

  • 目标管理,结果导向,强调自驱

  • 自下而上,平等,不迷信权威

  • 关注个体与公司的能力成长,支持试错,宽容失败,实验与迭代

  • 鼓励能力流通,不设部门与职能的藩篱

目标管理,结果导向,强调自驱

自下而上,平等,不迷信权威

关注个体与公司的能力成长,支持试错,宽容失败,实验与迭代

鼓励能力流通,不设部门与职能的藩篱

对于想要加入这个计划的同学,我们有以下期待:

  • 认同下厨房的工作方式与价值理念,对下厨房做的事情感兴趣

  • 主动学习,善于思考;有良好的逻辑思维

  • 善于沟通,有团队意识,有潜力成为一个好的管理者

  • 有开拓精神、抗压能力,执行力强

认同下厨房的工作方式与价值理念,对下厨房做的事情感兴趣

主动学习,善于思考;有良好的逻辑思维

善于沟通,有团队意识,有潜力成为一个好的管理者

有开拓精神、抗压能力,执行力强

如果成功应聘入职,加入这个计划,你的经历会是这样的:

轮岗入职后至少半年内,你会在多个业务轮岗,我们给你设计一系列的岗位定量训练,例如:阅读并回应过万条用户反馈;门店接待过千个客人;拜访过百家食品工厂;拓展上百个广告/电商客户......通过定量训练并达到预定的产出目标,以便完整了解下厨房的业务。每个业务的负责人会定期集中给予业务解答,并支持你做改进方案的设计。

培训:我们的导师团由各个轮岗业务线的负责人+创始人组成。业务导师将为你准备相应的业务技能培训。此外,我们还会安排一系列覆盖职场素养、数据能力、用户洞察等各个基础素质的培训,讲师是公司资深员工或者外部专家,每一门课程会有对应的考核。

定岗:轮岗和培训期满以后,会有述职答辩环节,由导师团和各部门负责人评审。然后,根据评审意见和本人意愿,在业务骨干岗(包括不限于:门店店长、自有品牌产品经理等)中,选择最适合的一个,确定下来。

轮岗与培训在北京,定岗可以base杭州或北京。

读完以上内容,如果你确定希望加入「下厨房管培生计划」,请把简历投递到job@xiachufang.com, 并在邮件标题注明「下厨房管培生+姓名」。欢迎附上任何能让我们更了解你的资料作为参考。

简历通过筛选的同学将在 7 个工作日内收到笔试邀请。通过笔试后还需参加 2-3 轮面试,整个流程共需要 2-3 周的时间。

结合下厨房业务需要,也为了保证大家入职后的培训质量,本次管培生计划开放 8 个名额,感兴趣的同学可以申请报名。

下厨房创始人:uitony

2020年9月16日

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