203名员工联名公开信 安谋中国再次发声

原标题:203名员工联名公开信 安谋中国再次发声

203名员工联名公开信 安谋中国再次发声

集微网7月31日报道 一封203名员工集体签名的公开信,让安谋中国“换帅门”一事再起波澜。

28日,安谋中国团队发出联名信,信中表示,厚朴投资和Arm英国的部分董事频繁接触安谋中国客户,并威胁修改、取消现有合同,甚至致电合资公司团队进行针对员工个人的威胁和骚扰。同时,恳请政府各级有关部门关注安谋中国所面临的动荡,及时介入和保护。

在愈演愈烈的“夺权”事件之下,这家由中方控股的合资公司,首次对外发出员工心声。据了解,安谋中国现有员工约600人,主要技术研发和业务营运团队约320人,除在外出差或休假员工外,此次签名包括了合资公司大部分技术和业务团队成员。

203名员工联名公开信 安谋中国再次发声

厚朴和Arm欲架空安谋中国

一个月前,安谋中国大股东厚朴投资(厚朴)和Arm英国(Arm)联手欲“罢免”CEO吴雄昂引发巨大关注。厚朴和Arm称吴雄昂未对公司披露他已经构成的利益冲突,违反公司准则,并任命两位联席CEO。

随后,安谋中国否认对吴雄昂的指控,以及Arm方面声称的董事会决议,强调股东不应也不得干预公司日常经营,希望股东的矛盾可以通过合法合规的方式来解决。

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目前,安谋中国的公章仍掌握在吴雄昂手中,而对于董事会决议无效安谋中国并未给出说法。据悉,安谋中国的股东安创成长已经向法院提起诉讼请求确认董事会决议无效,具体细节尚有待确认。

在一个月的时间里,虽然看似双方僵持不下,但实则暗流涌动。按照安谋中国透露的信息,厚朴和Arm在未告知安谋中国和沟通的情况下,频繁接触安谋中国客户,并威胁修改、取消现有合同,致电合资公司团队进行针对员工个人的威胁和骚扰。

这显然有“暗渡陈仓”,试图架空安谋中国的嫌疑。

自6月“换帅门”事件以来,安谋中国一直在表态称希望股东间的纠纷能在法律框架内尽快解决,股东不得干预公司的独立运营。如果安谋中国所述的事实成立,厚朴和Arm的行为,显然不是一个理智之举,在引发业界和客户的焦虑的同时,也将使得安谋中国处于更加动荡之中。

换帅背后到底隐藏着什么?

集微网在此前的报道中指出,厚朴和Arm裁撤吴雄昂的背景,是其领导的安谋中国团队发展,脱离了股东掌控范围。

在业界看来,成立两年的安谋中国在吴雄昂的带领下取得了非常瞩目的成就,其自主研发的周易、星辰、山海等产品逐渐受到市场认可,对于赋能国内的半导体生态系统,推动本土企业进入国际一流行列,做出了重要贡献。2019年安谋中国营收年增长近50%,占Arm全球IP业务的27%和营收增长的100%。

这样的成绩对于Arm而言,特别是放在如今复杂的国际形势的背景之下,亮眼却刺眼。

而如今,软银试图出售Arm的消息又给安谋中国的“夺权门”事件带来更大的想象空间。特别是美国企业有可能接手Arm的情况下,安谋中国所走的独立运营与自主研发的道路,将成为未来接盘企业不得不考虑的因素。

日前,已有媒体报道称,厚朴并不满足只做中方大股东,而是想要做安谋中国的大股东,甚至有卖给外资套现的企图。如果这个逻辑成立,裁撤掉安谋中国高层及团队,确实能够符合厚朴和Arm的共同利益。

值得注意的是,虽然厚朴的确持有安谋中国36%的股权,但该36%股权的实际出资人包括了深圳市政府的深业集团、中投、丝路这些国家资本。同时,厚朴与安创成长等其他股东在合资公司成立前即签署了一致行动人协议,厚朴代表的36%股权与安创成长等代表的15%股权共同构成了合资公司中方控股的51%。而显然,此次的风波中,厚朴的立场与其一致行动人安创成长直接对立,倒手与Arm立场一致,而安创成长则已经起诉董事会决议无效。厚朴这种打破中方一致行动、倒向外方股东的行为,动摇了合资公司“中方控股“的根本原则,未必会被其所代表的中国政府资本所认可。而据消息人士透露,自纠纷以来,厚朴曾试图夺取安创成长15%股权的表决权而未果,而同时厚朴也面临着如何对其所代表的中方资本解释其行为合理性的难题。在Arm全球正在出售的大背景下,中方资本的意愿和看法将对安谋中国的未来产生实质性的影响。

股东矛盾应按中国法律合规解决

成立中外合资公司,引入外国先进技术,结合自主研发,安谋中国本可以成为中国半导体产业创新发展的样本。安谋中国拥有Arm在中国市场的永久性及独家的产品销售权利,和基于Arm技术架构的自主研发权利,也是中国半导体产业坚持市场化运作所吸收的宝贵资源。

但如今,股东之间的斗法却使得安谋中国的未来充满极大的不确定性。

正如同安谋中国员工在公开信中说的那样:“作为普通员工,一直期待着股东纠纷能在法律框架内尽快解决,安谋中国能继续自主发展,团队能无后顾之忧地为中国半导体产业的发展贡献自己的力量。当前国际形势百年未有、复杂多变,又值软银集团出售Arm的动荡时刻,我们真诚地希望各方股东能意识到对客户的伤害将严重影响Arm在中国产业界的声誉,更不利于合资公司的长期发展。”

这不仅是安谋中国的几百名员工不愿意看到,也是众多客户,以及业界都不希望发生的事情。

围绕安谋中国的股东斗法目前胶着在董事会决议的有效性。有律师指出,虽然合资公司的最高权力机关是董事会,但根据中国法律,董事会仅为合资公司的内部决策机构,通常并不具有对外代表公司的立场。如果合资公司的董事会决议不被管理层认可和执行,支持决议的股东可以通过诉讼来请求法院对该决议予以执行。而无论如何,厚朴和Arm在未告知安谋中国和沟通的情况下,频繁接触安谋中国客户,并威胁修改、取消现有合同,致电合资公司团队进行针对员工个人的威胁和骚扰显然已经超出了正常行权行为的范畴,这对合资公司、员工、客户甚至股东和董事自身都不是合理的行为。

安谋中国正被产业各方高度关注,作为一家在中国注册,独立运营的公司,确实应该遵守中国的法律,股东之间的矛盾,应该在中国的法律体系框架之下协商解决,而非采取不合法、不合理的途径,也希望该事件能够引起更多方面的关注和介入,维护中国企业的自身权益,保留住来之不易的自主创新果实。(校对/Sky)

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